派遣サイトには多くの優良求人が集まっています。
担当者がより多くの条件で理想的な職種につけるよう、派遣希望者とより良いマッチングをはかっているためです。 求人数が多いため、派遣サイトに登録すると希望の条件を満たす求人に出会える可能性がぐっと高くなります。

フリーペーパーや新聞広告などを見て安易に仕事を決めてしまうのは、実はとてももったいないことです。 ここで派遣サイトを使うメリットを確認していきましょう。

・経験豊富な専門コーディネーター、営業担当者がサポートしてくれる

専門のコーディネーターは派遣希望者から丁寧なヒアリングを行い、様々な条件の中からぴったりの求人を提案してくれます。経験が豊富なコーディネーターが在籍しており、転職活動がスムーズに行くようにサポートしてくれます。 コーディネーターに関しては、会社ごとに名称が異なる場合があります。

特に求人探しに関しては希望条件を伝えておけば、条件に合った求人を派遣会社から紹介してもらえるので、自分で求人を探すことなく就職活動の手間がかなり省けます。

また派遣サイトは非公開求人といわれる、一般的に出回らない求人も多いです。 非公開求人としているケースは、一般公開してしまうと応募が殺到して収集がつかなくなってしまうようなケースがあります。そのため、好条件の求人が非公開求人となっている場合が多いのです。

コーディネーターのサポートは万全ですが、丁寧なサポート体制を強みにしている派遣会社も多く、就業後は営業担当者が悩み相談にのってくれます。営業担当者は定期的に派遣先企業に訪問して様子を見てくれるので、とても心強いです。 新しい職場で働くことは不安ですし、企業に直接言いにくいことも間に入って相談にのってくれます。

派遣サイト登録者はこれらのサポートを無料で受けることが出来るのだから、使わない手はありません!それでは、各サポート内容についてもっと詳しく見てみましょう。

・充実した福利厚生(研修・各種社会保険・有給休暇・健康診断)が受けられる

派遣会社を使う大きなメリットとして、様々なサポート制度を無料で受けられます。派遣会社の多くでは、スキルアップ研修、ビジネス研修が受けられます。

スキルアップ制度は派遣会社によって様々ですが、ExcelなどのOA研修やビジネスマナー研修、語学研修、また専門知識の研修が無料で受けられる場合があります。

スキルアップ制度はeラーニングを使用して自宅でできる場合もあり、通うのが難しい方への配慮もばっちりです。 もちろんこれらのサポートは就職先で活かすことのできるスキルですが、日常生活にも役立てるのでもはや一生モノのスキルです。

仕事内容や会社の雰囲気はとても大事ですが、社会保険・有給休暇の有無を条件の1つに挙げている人も多いのではないでしょうか。 大手派遣会社ではこれらの制度を完備している為、安心して長く働くことができます。

・ライフスタイルを重視した求人が多数

派遣会社には短期・長期、フルタイム・時短など様々な条件を組み合わせた求人が存在します。
自分自身で求人を探そうと思うと、なかなかこのような好条件求人を探し出すことはできません。 短期で集中して働きたい、育児のため短時間だけ働きたいなどあらゆる条件のもとでの勤務が可能となります。

派遣求人は正社員のような勤務時間などの条件の縛りはなく、アルバイトほどの不安定さがない中で、理想のワークライフバランスを実現できます!

・短期間で就職出来る

就職する際に重要になるのが、短期間で転職出来るかどうかです。 派遣会社では最短2日で就職できた例もあり、早く働きたい方には欠かせないパートナーです。

もし今の仕事が忙しくて登録に行く時間が取れなくても、電話での対応やオンライン登録で対応してくれるので、派遣会社が近くになくても大丈夫です。 オンライン登録や電話相談で希望条件を伝えておけば、あとは担当者が求人を探してくれますので、かなりの手間が省けます。仕事が忙しい、家事育児が忙しい人には特に派遣サイトの活用はおすすめです。

ここまでは派遣サイトのメリットを確認してきました。もちろん派遣サイトはメリットだけではありません。

派遣サイトを有効活用する為にも、ここでデメリットについても確認しておきましょう。

・期間が決まっているため特定の期間でしか働けない

一般的な一般派遣には「3か月間」など期間があらかじめ明記されており、期間延長の場合もありますが、それ以上は勤務できずに収入が途絶えてしまう場合もあります。
就業していた場所が居心地がよく人間関係も良好で待遇が良くても、本人の働きたい意欲の有無に関わらず契約が打ち切られてしまいます。

これは派遣会社と企業との間の契約なので、派遣社員だけではどうすることもできません。 もともと短期で働きたい場合は別ですが、長期で働きたい方が「長期」と記載されていた職場で働いていても、派遣期間の終了には従わなければなりません。

このような不安の解消方法として、「紹介予定派遣」のような正社員を目指せる派遣、「特定派遣」のような正社員として違う企業に派遣される働き方があります。
しかしこの2つの働き方は正社員を前提としている、正社員になるという正社員としての安定を意味しています。 よって、派遣社員としてずっと安定して1つの職場で働きたいという条件はなかなか困難であると言えます。

ただし、長期派遣は1年以上勤続できる場合が多いです。実際、長年1つの職場で働き続けると仕事に飽きてしまったり、やりがいを見いだせなくなってしまうという、仕事に対するモチベーションが低くなってしまうことも珍しくありません。 ずっと同じ職場で働くことは難しいですが、裏を返せば長期で1年働き、また違う長期の職場で1年働くという、経験を積みつつも新たな環境で働けるという理想のワークライフを実現できるのです。

・賞与、交通費がでないなど待遇が良くない

「賞与あり」「交通費支給」を強みにしている派遣サイトもありますが、まだまだ待遇・福利厚生面が十分ではない派遣会社もあります。

アルバイト・パートより時給が高めに設定されている場合が多い派遣社員ですが、交通費が支給されなかったために結局は給料が少なくなってしまった、ということもあります。 条件通りの職場でも勤務地が離れていることによって、手取りの給料が変わってしまいます。

就業の条件として「賞与あり」「交通費支給」を希望している方は、専門コーディネーターにきちんと話を聞くことが大事です。 実際にでている事例はあるのか、支給されるためには何か条件があるのかなど明確に確認する必要があります。



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